企业文化墙可以说是一家企业的文化底蕴最直接的体现了。对于外界来说就关系到客户对公司整体的印象;对于我们来说员工更愿意在一家有底蕴有背景有潜力的公司工作。

　　在当今市场上各种类型的文化墙当中，如何打造才能收获更好的效果呢?

　　做文化墙最常见的办法是将公司的发展史展示出来。通常企业会用年份来标识企业的发展史，而创新型文化墙就可以将企业发展过程场景化，使之既有趣又生动。

　　1、用城市的扩张，形象展示发展过程

　　饿了么把他们扩张到的每一个城市都做成一个「城市据点方块」，并且可以用它组成了企业logo图案。又通过一个个小小的方块组件的城市小方块，把发展历程清清楚楚地展现在眼前。

　　2、迷你真实场景，突出转折点

　　以一条主线引导模式表现的发展历程，结合企业性质可以模拟一个真实场景。比如就拿饿了么来举例，它就结合自己的外卖历程，制作街道应用场景，并设计了可以活动骑行的卡通骑手。即体现了外卖行业的业务主题，也能让观看者通过人物的骑行形态。

　　还可以用手绘记录发展过程中的重要事项。比如云集由员工制作的超大发展历程手绘本，形象且完整的描绘出企业发展的步步脚印 ，我们让企业文化与企业员工之间的关系更加紧密相连，增强了员工归属感和荣誉感还有满满的成就感。

　　3、展示企业标志性产品，体现企业浓厚文化底蕴

　　把公司各个阶段的标志性产品展示出来也是很好的方法。公司的产品是企业文化发展的最直接成果，只有合理规范布局才能够使企业文化宣传得到更加有感召力。